Category Archives: 管理学原理

15%规则

  15%规则于1948年被3M公司正式推出,指的是允许研发人员每星期可以拿出15%的工作时间用于研究自己感兴趣的东西。

超限效应

  超限效应是指剌激过多、过强或作用时间过久,从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。

布克定理

  布克定理:一切制度都是生长出来的,不是制造出来的。   提出者:英国政治学家L.布克

布罗克法则

  布罗克法则:跟随一个最能干、最有权力的主管,能够更快地实现自己的理想,也能够掌握更多的机会。

杯子理论

  杯子生产厂家很聪明,根据市场的需求生产各种各样的杯子,试验室在物品的用量上很有讲究,厂家就生产出量杯方便试验员的应用;为了防止开水的烫手,厂家就生产出带有手柄的水杯;冬天为了保持水温,厂家就生产出保温杯;酒桌上根据人们的每次饮酒量,厂家就生产出一口一杯的酒杯;在酒吧里为了满足客户追求浪漫和艺术的渴望,厂家就生产出艺术造型的高脚酒杯……

布利斯原则

  布利斯原则:当你授权的时候,要把整个的事情托给对方,同时交付足够的权力让他做必要的决定。

彼得原理

彼得原理(The Peter Principle)   管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的温哥华,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,6年后又获得该校教育哲学博士学位,他阅历丰富,博学多才,著述颇丰,他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。

氨基酸组合效应

  氨基酸组合效应是指:组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。当缺一不可时,“一”就是一切。

权威效应

权威效应 (Appeal to Authority)——领导者的权威角色   权威效应,又称为权威暗示效应,是指一个人要是地位高,有威信,受人敬重,那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视,并让他们相信其正确性,即“人微言轻、人贵言重”。