Tag Archives: 定理

约翰法则

  约翰法则:关系结构不是通过把非凡的人集合在一起,而是通过使普通人能以非凡的方式发挥作用来建立非凡的组织。

亚当斯效应

  亚当斯效应:职工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而目受到相对报酬的影响,亦即一个人不仅关心自己所得的绝对值(自己的实际收入),而且也关心自己收入的相对值(自己与他人收入的比例)。

野鸭精神

野鸭精神(Wild Duck’s Spirit)   IBM公司的总裁小托马斯·沃森信奉丹麦哲学家歌尔科加德的一句名言:野鸭或许能被人驯服,但是一旦驯服,野鸭就失去了它的野性,再也无法海阔天空地去自由飞翔了。他说:“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人,我从不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话,喜欢与你一起去假日垂钓的人,是一种莫大的错误。与此相比,我寻找的却是那些个性强烈、不拘小节、以及直言不讳似乎令你不快的人。如果你能在你的周围发掘许多这样的人,并能耐心听取他们的意见,那你的工作就会处处顺利。”这就是著名的IBM的“野鸭精神”。

韦斯特定理

  韦斯特定理:信任就是风险。   提出者:美国管理学家T·韦斯特   点评:信任值得信任的人,你往往能得到最大安全。

蚁圈效应

蚁圈效应(Ant circle effect)   大自然总是赋予各种物种以奇妙的属性,其中某些物种缺失的可能就是其他物种所擅长的,每一物种的独特属性都可能为人类提供相关的借鉴与启示。